Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Посмотреть программу
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Подробности
Изменения в системе воинского учета:
О чем кадровику нужно знать в 2024?

- Особые категории работников
- Воинский учёт
- ЭДО

Программа семинара
О чем кадровику
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
6-НДФЛ в 2024 году Основные новости о:

- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Записаться
Изменения в системе воинского учета:
НДС и налог на прибыль особенности уплаты в 2024 году

- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
  и типичных ошибок

Записаться
НДС и налог на прибыль
Изменения в ТК РФ в 2024 году: что важно знать?

- особые категории работников
- воинский учёт
- ЭДО
- изменения в инспекционной практике ГИТ и РКН
- отчётность работодателя

Записаться
Изменения в ТК РФ в 2024 году:
О чем кадровику нужно знать в 2024?

- Особые категории работников
- Воинский учёт
- ЭДО

Записаться
О чем кадровику
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Юлия Ивановна (Все сообщения пользователя)

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1
Обучение руководителя организации по ГО и ЧС, На основании каких нормативно - правовых актов, по какой программе, в каком объёме и с какой периодичностью должен обучаться по ГО и ЧС Руководитель предприятия?
 
В соответствии с п. 4 Положения о подготовке населения в области гражданской
обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, повышение квалификации или курсовое обучение в области гражданской обороны работников гражданской обороны, руководителей организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне (ст. 1 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне"), а также организаций, продолжающих работу в военное время, проводится не реже 1 раза в 5 лет. Для указанных категорий лиц, впервые назначенных на должность, повышение квалификации или курсовое обучение в области гражданской обороны проводится в течение первого года работы.

Подготовку в области ГО в форме курсового обучения можно пройти (п. 4 Положения N 841, п. 2.4 Рекомендаций по организации и проведению курсового обучения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденных МЧС России 02.12.2015 N 2-4-87-46-11):
- в организациях, которые обучают по дополнительным профессиональным
программам в области ГО и защиты от ЧС;
- в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ;
- на курсах ГО муниципальных образований.

Примерная программа курсового обучения должностных лиц и работников гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" (утв. МЧС России 22.02.2017 N 2-4-71-8-14) устанавливает продолжительность обучения работников, осуществляющих обучение в области гражданской обороны, от 24 до 36 часов (Тематический план Примерной программы).  

Продолжительность обучения определяется соответствующими программами курсового обучения, разрабатываемыми организациями, осуществляющими курсовое обучение, на основе Примерной программы курсового обучения (2 раздел примерной программы).

Законодательные нормы в области подготовки по ГО не содержат такого понятия, как прекращение работы.

Если прекращение работы компании осуществлено путем ликвидации, то с момента ее исключения из ЕГРЮЛ прекращаются и обязанности.

Таким образом, нормативными правовыми актами  подготовка в области   ГО   предусмотрена для действующих организаций.  
В каких случаях работодатель обязан выдавать оригинал трудовой?
 
В настоящее время согласно ст. 84.1 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан только в день прекращения  трудового договора.  В других случаях,  по заявлению работника,  выдается  копия  трудовой книжки или заверенная в установленном порядке выписка  из нее (ст. 62 ТК РФ,   п. 7 Правил ведения и хранения  трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства  РФ от 16.04.2003 N   255). Эти положения будут действовать и после 1 января 2015 года.
При этом  с  1 января 2015 года работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки  в целях обязательного социального страхования  (обеспечения). Работодатель обязан будет выдать ее в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления  работником. Вернуть трудовую книжку работник должен не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе,  осуществляющем  обязательное социальное страхование (обеспечение). Такие изменения внесены в ст. 62 ТК РФ федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ  "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии".
Законом N 216-ФЗ не определено, что понимать под  “обязательным социальным страхованием (обеспечением)” и для каких целей работодатель обязан будет выдавать трудовую  книжку. Но согласно ст. 1 ТК РФ одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такими федеральными законами являются:
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации";
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации";
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального
страхования"
Таким  образом,   можно предположить, что выдача работодателем  трудовой книжки работнику может производиться в целях исполнения  норм  вышеуказанных  федеральных законов.
Правила предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
 
 В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.  
 Как видим, ст. 262 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных выходных по соглашению сторон и, следовательно, работодатель обязан предоставить сотруднице дополнительные выходные в  указанные в заявлении дни при условии, если все документы в порядке. В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
 Помимо этого, п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства от 13.10.2014 N 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Сотрудница в следующем месяце имеет право только на четыре дополнительных выходных дня.
 Но сотрудницу можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей.
 Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
 
 Действительно, Правительство РФ утвердило новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Это Постановление Правительства от 13.10.2014 N 1048. Новый порядок действует с 24.10.2014 года. С этого момента совместное постановление  Минтруда  России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 года применяется в части, не противоречащей Постановлению   N   1048.
 Количество дополнительных выходных дней  определено ст. 262 ТК РФ и осталось прежним  - четыре дня в месяц. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей (опекуном, попечителем) или разделены между собой по своему усмотрению. При этом важно – ребенок должен проживать  вместе с ними, а не находиться в каком-либо специальном интернате. Потому   что цель предоставления дополнительных выходных – именно уход за ребенком-инвалидом.
 Если один из родителей частично использовал выходные в месяце,  то другому родителю в этом месяце положены только оставшиеся дни (п. 6 Правил). Также как и ранее, работник вправе попросить как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно в любой день месяца.
 Что касается документов, которые работник должен предоставить работодателю, то их перечень приведен в п. 3 Правил. Новыми правилами более четко определен данный перечень, который потребуется компании, чтобы предоставить дополнительные выходные, оплатить их и возместить расходы из ФСС РФ. Самое главное отличие от прежних правил – теперь не надо представлять справку из управления соцзащиты населения о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении и фонд не вправе требовать ее.

 Представляемые документы:

-    Заявление работника (требовать заявление лучше каждый раз, когда работник
обращается за очередными выходными);
-    Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий усыновление,
опеку, попечительство (один раз при первом обращения работника за дополнительными выходными);
-     Документы,   подтверждающие место жительство ребенка, например,   справку из ЖЭКа (один раз при первом обращения работника за дополнительными выходными);
-  Справка учреждения МСЭ об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (каждый раз, когда заканчивается установленный срок инвалидности (раз в год, в два года и т. д.);
-  Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые  выходные  дни в этом же месяце  им не использованы или использованы частично (при каждом обращении работника с заявлением).
Страницы: 1
Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru