Правила предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Редкий гость

Сообщений: 5 Регистрация: 13.01.2015

14.01.2015 13:34:28

Сотрудница написала заявление на предоставление ей четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, которые выпадают на дни наивысшей производственной нагрузки отдела, в котором работает сотрудница. Вправе ли работодатель отказать сотруднице в предоставлении дополнительных выходных дней, указанных в заявлении работницы на том основании, что отсутствие сотрудницы в эти дни и невыполнение ею своих обязанностей, может привести к тому, что компанию могут привлечь к налоговой или административной ответственности или предложить использовать выходные дни этого месяца их в следующем месяце?

Юлия Ивановна Эксперт Сообщений: 4 Регистрация: 13.01.2015	#2 0 14.01.2015 13:36:39 В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как видим, ст. 262 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных выходных по соглашению сторон и, следовательно, работодатель обязан предоставить сотруднице дополнительные выходные в указанные в заявлении дни при условии, если все документы в порядке. В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней. Помимо этого, п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства от 13.10.2014 N 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Сотрудница в следующем месяце имеет право только на четыре дополнительных выходных дня. Но сотрудницу можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Читают тему (гостей: 1)

Условия партнерства

Корпоративным клиентам

Абонементы

Партнеры

Мероприятие*
ФИО*
Компания
Почта*
Телефон*
spamtest	spamtest
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных*
CITY_MAIL	CITY_MAIL
* - обязательные поля

Ваше имя*
Телефон*
Да * Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
* - Поля, обязательные для заполнения

Ваш E-mail*

Правила предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛИТИКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА ИНТЕРНЕТ-САЙТЕ vashseminar.ru

1. Общие положения

2. Основные понятия, используемые в Политике

3. Основные права и обязанности Оператора

4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных

5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

6. Принципы обработки персональных данных

Согласие на обработку персональных данных