Изменения в трудовом законодательстве 2026: что важно знать работодателю

1. Переход на электронный документооборот в охране труда. Новая модель учета инструктажей по охране труда. Обязательное использование платформы «Работа в России».

2. Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков. Сверхурочная работа: новые лимиты и условия. Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

3. Отпуска и режимы работы. Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве. Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

4. Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения.

5. Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации.

6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.). Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников. Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

7. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»

8. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.

9. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей.

1. Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации. Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах? Постановление о командировках и его действие в 2026 году. Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

2. Оплата труда.Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные. Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики. Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика. Выплата выходных пособий при увольнении.

3. Гарантии и компенсации. Споры 2025. Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д. Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов. Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями. Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения. Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно. Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ. Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов. Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять? Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию. Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д. Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.

5. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году. Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание. Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).