- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Фразы, которые вам никогда не стоит произносить при увольнении
Всегда может наступить время, когда вы будете увольняться с работы. И если вы это делаете, важно правильно выбирать слова. «Увольняетесь вы при хороших обстоятельствах или при плохих – главное, не сжигать мосты», - пишет Дана Манчиагли, карьерный эксперт и соавтор книги «Отсеките плохое, получите работу» (Cut the Crap, Get a Job). «Слова, которыми вы говорите руководителю о своем уходе, могут определить дальнейшее отношение к вам. Вы ведь, безусловно, хотите поддержки?!» Она пишет, что люди часто жалеют о брошенных словах в адрес бывшего работодателя, ведь в момент увольнения они злы, агрессивны, и не думают о последствиях. «Есть два разных сценария, которые могут спровоцировать на негативные фразы. Один из них – сотрудник нашел более высокооплачиваемую работу. Он начинает пренебрежительно относиться к компании, считает, что «преподаст ей урок» своим уходом. Собирает всю грязь. Второй вариант – сотрудник увольняется, потому что он работал из рук вон плохо, и ему нашли замену. Такие люди чувствуют себя жертвами и обвиняют других в своих неудачах, в том числе босса», - говорит Дана Манчиагли. Но «бездельники» при увольнении, как правило, говорят позитивные вещи, причем так жалостно, как только возможно. Они говорят о том, как бы смогли измениться и начать работать хорошо, рассчитывая, что прежний работодатель сжалится и вернет сотрудника на место. Во избежание сжигания мостов Линн Тейлор, эксперт по карьерным вопросам и автор книги "Приручение офисного тирана: как управлять поведением босса и процветать на работе" (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), предлагает вам найти время и написать речь об увольнение заранее. Выделите положительные аспекты проделанной совместной работы для вашего босса и компании. "Указывание пальцем на недочеты в компании при уходе не несет никакой ценности". Вот примеры некоторых фраз, которые вам не следует говорить при увольнении:
«Я увольняюсь… сегодня!»
«Никогда не увольняйтесь, не предоставив компании достаточное количество времени на поиск нового сотрудника. Если вы можете предложить больше, чем две недели, это покажет вас с хорошей стороны. Кроме того, выясните во время разговора, как и когда ваш босс хочет, чтобы вы сообщили об увольнении другим сотрудникам», - пишет Тейлор.
«Это ужаснейшая компания, в которой я когда-либо работал»
«Вы забиваете последний гвоздь в крышку гроба вашей карьеры в этой компании. И явно никогда не вернетесь туда», - пишет Манчиагли. Вместо этого вы могли бы сказать: « Я верю, что больше пригожусь в другом месте».
«Вы не знаете, как управлять людьми»
Во-первых, оскорблениями ничего не добьешься. Во-вторых, даже два человека, могут быть отличной командой: это руководитель и сотрудник, пишет Манчиагли. Вы могли бы сказать "Хотя мы и пытались, но я не нашел с руководителем общий язык". Но лучше всего исключить эту тему из диалога полностью, говорит она. «Никто несчастлив здесь»Не пытайтесь топить весь корабль вслед за вами. "Даже если это, правда, ваши коллеги не оценят эту фразу, и вы не их представитель, чтобы говорить за всех", говорит Тейлор. "Если они собираются бежать с тонущего корабля, это их дело".
«Продукт неконкурентоспособен»
Эта фраза не принесет вам ни одного очка, даже если вы конструктивны. «После того, как вы расстались со своим прежним работодателем, вы уже воспринимаетесь, как своеобразный «предатель», поэтому вам явно не стоит ругать продукт или услугу на рынке, к которой вы уже не имеете никакого отношения», - пишет Тейлор.
«Я беспокоюсь о будущем компании»
"Оставьте ваше недоверие, которое засело в голове, прежде чем улыбнуться и уйти", говорит Тейлор. Лучше не делитесь своими опасениями и вместо этого говорите о том, что вы искали другие пути развития.
«Он всегда мешал моему прогрессу в проектах, а она всегда была груба и держала меня в подвешенном состоянии»
Сейчас не время, чтобы выявлять проблемы, которые были у вас с коллегами, говорит Манчиагли. "Это слишком поздно. Вы уволены". Этот подход всегда заставляет человека выглядеть слабым и заслуживающим порицания. "Просто не делайте этого. Говорите только о себе", пишет автор.
«Мне было очень скучно»
Это заявление показывает отсутствие инициативы, и в глазах коллег вы просто ставите на себе клеймо, как немотивированного сотрудника. "Любая вина, возложенная на коллег или вашего босса на данном этапе – это утопия", говорит Тейлор. "Речь должна быть краткой, профессиональной, и выражать благодарность за предоставленную возможность работать".
«Удачи. Это тонущий корабль»
Это ужасная фраза. Манчиагли говорит, что вы должны сказать наоборот и уходя, что-то вроде: "Я желаю вам и компании всяческих успехов в будущем". Тейлор считает, что сложно смолчать, и придерживаться позитивного сценария при расставании с боссом. "Увольнение часто является кульминацией недели, месяца, или года разочарований, и поэтому естественно, что будут проскальзывать не политкорректные фразы". Но если вы усвоите, что нужно заранее планировать речь, оставаться спокойным и сосредоточиться на предотвращении конфликта, возможно, вам удастся избежать этих фраз.
Источник: jobs.aol.com Автор: Жаклин Смит, журналист издания «Forbes», соавтор книги«Найти и сохранить работу своей мечты» Перевод: Полина Кудинова.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
