Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Организация ликвидируется. В каком размере сотруднице в декрете будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения?
Вопрос: Работница - мать, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия в размере 10000 руб., увольняется в связи с ликвидацией организации. В каком размере ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения? Отвечает налоговый консультант «М-СТАЙЛ» (Региональный информационный центр Сети Консультант Плюс) Лазутин Сергей Михайлович: Если работница - мать, фактически осуществляющая уход за ребенком и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия в размере 10000 руб., увольняется в связи с ликвидацией организации, то, по нашему мнению, после увольнения ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере 10000 руб., что и до увольнения, т.е. в размере 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления этого отпуска. Обоснование: В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 руб. (что с учетом индексации с 01.02.2016 г. составляет, соответственно, 2908,62 руб., 5817,24 руб. и 11634,50 руб.). В то же время, согласно ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 13 данного Федерального закона, устанавливается Правительством РФ. На основании п.п. 1, 2 Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100, далее - Положение) средний заработок (доход) матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы. В силу ч. 1 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 11.2, ч. 1 ст. 14 которого ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Как видно, налицо коллизия норм абз. 4 ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ с учетом п.п. 1, 2 Положения. По нашему мнению, норма ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ с учетом п.п. 1, 2 Положения является специальной по отношению к норме абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, и в рассматриваемой ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться работнице после увольнения в том же размере, который был исчислен в соответствии с Законом N 255-ФЗ, и который превышает минимальный и не превышает максимальный размер пособия. На основании изложенного полагаем, что если работница - мать, фактически осуществляющая уход за ребенком и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия в размере 10000 руб., увольняется в связи с ликвидацией организации, то после увольнения ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере 10000 руб., что и до увольнения, т.е. в размере 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления этого отпуска.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
